律师解答
恶意欠薪会带来严重后果：
民事方面，劳动者可通过多种途径索要工资与补偿，若单位不执行仲裁或判决，可申请强制执行。
行政方面，劳动部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
刑事方面，恶意欠薪可能构成犯罪。逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不付，会被判刑和处罚金；造成严重后果的，刑罚更重。单位犯罪的，单位和相关负责人都要担责。
律师解答
结论：
恶意欠薪会面临民事、行政和刑事方面的严重后果。
法律解析：
从民事角度来看，劳动者有多种途径维护自身权益，可通过协商、调解、仲裁及诉讼要求支付工资和经济补偿。若经劳动仲裁裁决或法院判决后，用人单位仍不支付，劳动者可申请强制执行。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。刑事层面，恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处以刑罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依法处罚。恶意欠薪是严重的违法行为，无论是用人单位还是个人都不应以身试法。如果遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
律师解答
法律分析：
（1）民事层面，劳动者追讨薪资途径多样，可先与用人单位协商或调解，也可申请仲裁和提起诉讼，要求支付工资与经济补偿。若裁决或判决生效后用人单位不履行，劳动者能申请强制执行以保障权益。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是行政机关对欠薪行为的一种惩处。
（3）刑事层面，恶意欠薪情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪。采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，将面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。
提醒：
用人单位应依法及时支付工资，避免承担法律责任；劳动者遇到欠薪问题要及时通过合法途径维权，复杂案情可咨询专业法律意见。
律师解答
恶意欠薪会引发民事、行政和刑事多方面严重后果。民事上，劳动者能通过协商、调解、仲裁和诉讼索要工资与经济补偿，若用人单位不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期将加付赔偿金。刑事上，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，单位犯罪的，单位和相关负责人都会受罚。
为避免恶意欠薪问题，用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资。劳动者遇到欠薪，要及时收集证据，通过合法途径维权。政府部门需加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
律师解答
（一）劳动者要增强维权意识，在遭遇恶意欠薪时，先尝试与用人单位协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决，以维护自身权益获得工资和经济补偿。
（二）用人单位应依法支付劳动者工资，避免出现转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，否则可能面临严重法律后果。
（三）劳动行政部门要积极履行职责，对恶意欠薪的用人单位责令限期支付，对逾期不支付的加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。