律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可获不同赔偿。公司被责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除合同，公司按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对公司恶意拖欠工资的惩罚。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这保障了劳动者合法权益，让劳动者在遭遇公司拖欠工资时有法律武器维权。若遇到公司拖欠工资问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者获赔分两种情况：
劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期未付，公司要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者可获赔偿分两类。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。二是劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时与公司沟通协商，明确要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
律师解答
（一）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付时，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者可先收集好工资拖欠证据，向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付，若公司逾期，即可主张该赔偿金。
（二）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可书面通知公司解除合同并要求支付经济补偿，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍不支付时，劳动者可获得额外赔偿。赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下，这是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遭遇公司拖欠工资，要保留好相关证据，不同情况对应不同赔偿与补偿，建议咨询进一步分析维权方案。