律师解答
结论：
被公司人恶意针对，可依次采取收集证据、与对方沟通、向公司反映等措施，若公司处理不当且自身权益受损严重，可通过法律途径解决。
法律解析：
在工作场景中，员工的合法权益受法律保护。当遭遇公司人恶意针对时，收集聊天记录、邮件等证据是为后续处理提供事实依据。与对方沟通是尝试和平解决问题的方式。向公司内部反映，因为公司有责任维护员工的合法权益和正常工作秩序。若公司未能妥善处理，而恶意针对行为严重损害名誉、造成经济损失等，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，被针对者有权要求对方承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。如果在处理这类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.收集证据：当被公司同事恶意针对，应收集聊天记录、邮件、书面报告、证人证言等，证明对方行为及对自己的影响。
2.尝试沟通：以平和理性的态度与对方交流，告知其行为已带来不良影响，希望对方停止。
3.内部反映：若沟通无效，向人力资源部门或上级如实反映情况，提供证据，请求公司介入。
4.法律维权：公司处理不当且自身名誉受损、有经济损失时，可走法律途径，要求对方担责。
律师解答
被公司人恶意针对时应积极维护自身权益。当遭遇此类情况，要先收集相关证据，如聊天记录、邮件、书面报告和证人证言等，以此证明对方的恶意行为及对自己的影响。
之后可以采取以下措施解决问题：
1.与对方沟通，以平和理性的态度告知其行为带来的不良影响，表达停止该行为的诉求。
2.若沟通无效，向公司内部反映情况，向人力资源部门或上级领导如实陈述并提供证据，请求公司介入调查处理，公司有责任维护员工权益和工作秩序。
3.若公司处理不当，且恶意行为严重损害名誉、造成经济损失，可通过法律途径要求对方承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。
律师解答
（一）收集证据方面，要确保证据的真实性和完整性，对于聊天记录、邮件等电子证据，可进行截图或保存原始文件，证人证言尽量让证人出具书面材料并签字。
（二）与对方沟通时，注意保留沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要证明自己曾尝试和平解决问题。
（三）向公司内部反映情况，要以正式的书面报告形式提交，详细清晰地说明事情经过和自身诉求。
（四）考虑法律途径时，可先咨询专业律师，了解自身权益和具体的法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维护自身权益的重要基础。聊天记录、邮件等可直观展现恶意针对行为的过程和内容，证人证言能从第三方角度证实该行为存在，这些证据能为后续处理提供有力支撑。
（2）与对方沟通是一种较为温和的解决方式。以平和理性态度交流，既体现自身素养，也给对方一个认识错误并改正的机会，有助于缓和双方矛盾。
（3）向公司内部反映是在沟通无果后的合理途径。公司有责任保障员工权益和维护正常秩序，通过如实陈述情况并提供证据，促使公司介入调查处理。
（4）若公司处理不当，且自身名誉和经济受损，法律途径是最后的保障。法律规定被侵权人有权要求侵权人承担相应责任，以弥补损失和恢复名誉。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，通过法律途径维权需注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。