律师解答
（一）公司判断是否给“法人”发工资，要区分法人和法定代表人。法人是组织，不存在发放工资一说；若为法定代表人且建立劳动关系并提供劳动，公司就需按约支付工资。
（二）当公司不向法定代表人发放工资时，法定代表人可先与公司协商，尝试和平解决问题。
（三）若协商不成，可申请调解，借助第三方调解机构来协调矛盾。
（四）还能通过仲裁途径，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
法人是组织，不提供劳动公司可不发工资，通常发工资对象是自然人。实践中易将法定代表人混同于法人，法定代表人是代表法人行使职权的负责人。若法定代表人与公司有劳动关系且提供了劳动，公司需按合同约定和规定及时足额支付工资。
解决措施和建议如下：
1.公司应明确法人和法定代表人的区别，准确判断是否需支付工资。对于建立劳动关系的法定代表人，严格按合同履行工资支付义务。
2.法定代表人若遇到公司不发工资情况，可先与公司友好协商，争取和平解决。
3.协商不成可申请调解，借助第三方调解机构解决纠纷。
4.若调解无果，可通过仲裁等法律途径维护自身合法权益。
律师解答
结论：
法人作为组织无需发工资，法定代表人若与公司建立劳动关系且提供劳动，公司应支付工资，不支付时法定代表人可维权。
法律解析：
法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非发工资的对象。而法定代表人是代表法人行使职权的负责人，当法定代表人与公司形成劳动关系并付出劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务按照合同约定和国家规定及时足额支付工资。若公司不支付工资，法定代表人可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身合法权益。如果大家在法人、法定代表人工资发放等法律问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）法人是组织，不具备自然人属性，不存在发放工资一说。当法人不在公司任职、不提供劳动时，公司自然无需向其发放工资。
（2）法定代表人易与法人概念混淆，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，属于自然人。若法定代表人与公司建立了劳动关系并付出劳动，公司就需依据劳动合同和国家规定按时足额支付工资。
（3）若公司未向建立劳动关系的法定代表人发放工资，法定代表人可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
提醒：法定代表人与公司需明确劳动关系，签订规范合同。遭遇欠薪情况应及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.法人是组织，若未在公司任职、未提供劳动，公司无需为其发工资，通常发工资对象是自然人。
2.现实中易将法定代表人混同法人，法定代表人是代表法人行事的负责人。
3.若法定代表人与公司有劳动关系且付出劳动，公司要按合同和规定及时足额发工资。若未发，法定代表人可通过协商、调解、仲裁维权。