律师解答
法律分析：
（1）公司不定时发工资违反了法律规定，按时支付工资是公司的法定义务。劳动者与公司协商维权，保留证据是为后续可能的维权行动提供支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动者提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与公司协商：向公司表明按时发工资是其法定义务，要求给出准确支付时间，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
公司不按时发工资，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商，说明按时发工资是其法定义务，要求确定支付时间，并保留好聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，向相关仲裁委提出。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
公司不定时发工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不定时发工资的行为违反该规定。劳动者首先与公司协商，明确公司按时支付工资是法定义务，并保留相关证据，这是维护自身权益的合理开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。另外，劳动者也可在规定时间内向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。在遇到公司不定时发工资等劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。若大家在处理过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
公司不定时发工资，劳动者维权可按多步骤进行。首先可与公司协商，这是成本较低的解决方式，要明确告知公司按时支付工资是法定义务，并要求其给出准确支付时间，同时注意保留聊天记录等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。