律师解答
（一）所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，要是有特殊情况，经过同意能适当延长申请时间。
（二）若单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内提出申请，申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）社会保险行政部门受理申请后，会调查核实情况，一般60日内作出认定决定，若事实清楚则15日内作出决定。
（四）认定为工伤，且治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（五）携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过就能领取相应待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应按规定流程申报工伤待遇。单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过就能领取。
建议职工和单位了解申报流程和所需材料，及时申请工伤认定，避免错过申请时间。在申请过程中按要求准备材料，配合调查，以保障顺利获得工伤待遇。
律师解答
结论：
工伤待遇申报需按规定流程进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后申请待遇领取。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况可适当延长；单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过就能领取。这一流程保障了工伤职工能依法获得应有的待遇。如果对工伤待遇申报流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请有时间限制。单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。这保障了职工权益，也督促单位及时履行义务。
（2）申请材料要求明确。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）认定决定有期限。社会保险行政部门一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定，提高了认定效率。
（4）劳动能力鉴定很关键。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定，以便确定最终的工伤待遇。
（5）申请待遇需携带相关材料。向社保经办机构申请时，要带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，审核通过才能领取待遇。
提醒：
申报工伤待遇各环节时间要求严格，务必及时申请。不同工伤情形所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内决定。
3.认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.携带认定决定书、鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过后领取。