律师解答
结论：
公司拖欠员工费用，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有按时支付员工费用的义务，拖欠费用属于违法行为。与公司协商是解决纠纷的友好方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责责令公司限期支付拖欠费用。劳动争议调解组织可进行调解，若达成协议公司不履行，员工可申请仲裁。员工直接申请仲裁需在规定的一年时效内，准备好相关证据。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。若遇到公司拖欠费用问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助和指导。
律师解答
员工遇到公司拖欠费用，可按以下途径维权：
一是和公司协商，提出支付要求并留存沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，注意在规定时间内提出并备好证据。
五是对仲裁不服，在规定时间内向法院起诉。
律师解答
员工面对公司拖欠费用情况可多途径维权。核心在于按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序，逐步寻求权益保障。
1.首选与公司协商，要求支付拖欠费用并保留沟通记录，此为最直接且成本低的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行时可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内并准备好相关证据。
5.对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
建议员工及时维权，注重证据收集，通过合法途径保障自身权益。
律师解答
（一）与公司沟通协商解决，保留好沟通记录，明确表达要求公司支付拖欠费用。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付拖欠费用。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议公司不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工与公司直接沟通并保留记录，有助于后续维权举证。
（2）劳动监察部门有职责监督企业依法支付员工费用，员工投诉后，可促使公司限期支付。
（3）调解是一种温和的纠纷解决途径，达成调解协议后具有一定的约束力，若公司不履行，员工可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是重要的法律程序，员工需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关证据，以支持自己的诉求。
（5）若对仲裁裁决不满意，员工可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
员工维权要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。