律师解答
（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续可能的维权使用。在协商过程中，要明确表达工资金额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供公司名称、地址、负责人信息以及自己的工作内容、入职时间、拖欠工资数额等情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁准备证据要齐全，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（四）提起诉讼要严格遵守规定的时间期限，积极准备诉讼材料，按时参加庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
工人在公司要不到钱可通过多种途径解决。首先可与公司协商，和平解决问题并明确要求支付工资，此方式较为温和，利于维护双方关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理并责令公司支付拖欠工资。
若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议工人遇到此类问题时，先尝试协商，若协商不成尽快采取其他途径。收集保存好相关证据，以便在后续维权中使用。
律师解答
结论：
工人到公司要不到钱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按时足额向工人支付工资。当公司拖欠工资时，工人可采取多种途径维权。与公司协商是较为和平的解决方式，能直接表达自身诉求。劳动监察部门有职责对公司工资支付情况进行调查处理，可责令公司支付拖欠工资。申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委员会会根据证据和法律规定做出裁决，工人还可能获得赔偿金。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能公正处理工人的合法诉求。若大家在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的方式，可促使双方直接沟通，明确工资支付事宜，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证拖欠工资属实，可责令公司支付，具有高效性。
（3）申请劳动仲裁需准备相关证据，仲裁结果具有一定法律效力，能要求公司支付工资及赔偿金。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决，保障工人权益。
提醒：
工人维权需及时收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
工人讨薪可尝试以下办法：
1.与公司协商，明确让公司支付工资，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理，责令公司支付欠薪。
3.申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，要求公司付薪及可能的赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用法律维护权益。