律师解答
结论：
办理工伤一般要经过申请、受理、调查核实和作出认定决定四个流程，所在单位应在30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，最后认定结果会书面通知相关方。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位有30日的申请期限，这是为了督促单位及时保障职工权益。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工的救济途径。申请时需提交规定材料，社会保险行政部门会按流程进行受理、调查核实，并在规定时间内作出认定决定，确保认定的准确性和公正性。如果在办理工伤认定过程中遇到疑问，比如材料准备不齐全、对认定结果有异议等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.申请：职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.受理：社保部门收到申请后审核材料，不完整会要求补充。
3.调查核实：部门按需调查，用人单位等有协助义务。
4.认定决定：社保部门60日内作出认定，事实清楚的15日内完成，结果书面通知相关方。
律师解答
办理工伤的流程包含申请、受理、调查核实和作出认定决定四个主要环节。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等相关方可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表等材料。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，不完整的会要求补充。部门还会根据需要对事故伤害进行调查核实，相关单位有协助义务。自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请方和用人单位。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。
2.职工及相关方要准备好完整材料，加快申请流程。
3.各方在调查核实环节应积极配合，确保认定工作顺利进行。
律师解答
（一）及时申请：单位要在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时带齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）配合受理：社会保险行政部门审核材料，若材料不完整，按要求及时补充。
（三）协助调查：调查核实阶段，用人单位、工会组织、医疗机构等要配合部门调查工作。
（四）等待结果：耐心等待社会保险行政部门作出认定决定，60日内出结果，事实清楚的15日内出结果，关注认定结果书面通知。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
律师解答
法律分析：
（1）申请环节是工伤认定的起始，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请。这为不同情况下的工伤认定提供了时间保障，同时规定申请时需提交特定材料，确保申请的规范性。
（2）受理环节中，社保行政部门对申请材料进行审核，要求不完整材料进行补充，保证了后续认定工作的准确性和有效性。
（3）调查核实环节赋予了行政部门调查权力，相关单位和组织有协助义务，有助于全面了解事故伤害情况，得出准确认定结果。
（4）作出认定决定环节明确了不同情况下的认定时间，且以书面通知申请方和用人单位，保障了认定结果的公开透明。
提醒：
申请工伤认定时应确保材料真实完整，避免因材料问题影响认定进度。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。