律师解答
结论：
单位无正当理由未及时足额支付工资，劳动者有权提出被迫离职申请，用人单位需支付经济补偿，建议先协商，协商不成可投诉或仲裁后再决定是否被迫离职。
法律解析：
虽然法律未明确单位拖欠工资多久劳动者可提出被迫离职申请，但只要单位无正当理由未及时足额支付工资，劳动者依据法律规定就可解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此情况下，劳动者不要急于提出被迫离职，可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，之后再根据实际情况决定是否以拖欠工资为由提出被迫离职。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.法律没明确单位拖欠工资多久劳动者能被迫离职，通常单位无正当理由没及时足额发工资，劳动者就有权提出。
2.按规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.建议劳动者先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁，再决定是否以拖欠工资为由被迫离职。
律师解答
单位无正当理由未及时足额支付工资，劳动者有权提出被迫离职申请，即便法律未明确规定拖欠时长。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为妥善解决问题，建议如下：
1.劳动者发现单位拖欠工资，先尝试与单位友好协商，表达自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，借助法律途径维护权益。之后根据实际情况，决定是否以拖欠工资为由提出被迫离职。
律师解答
（一）与单位沟通：发现单位拖欠工资，应第一时间与单位沟通，了解拖欠原因，尝试协商解决。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁：也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
（四）提出被迫离职：在以上方法无法解决问题时，可依据单位拖欠工资的情况，提出被迫离职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）法律虽未明确单位拖欠工资多久劳动者可被迫离职，但只要单位无正当理由未及时足额支付工资，劳动者就具备提出被迫离职申请的权利。
（2）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者遇到单位拖欠工资，应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，之后再根据情况决定是否以拖欠工资为由提出被迫离职。
提醒：
遇到单位拖欠工资，要注意保留好相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。