律师解答
（一）用人单位要及时履行申请义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.用人单位有及时申请工伤认定的责任。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时享受工伤待遇，也维护了用人单位权益。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。
建议：用人单位应重视工伤认定申请工作，建立完善的工伤申报流程，确保在规定时间内为职工申请。职工及其近亲属和工会组织也要了解自身权利，在单位未及时申请时，及时维护自身权益。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律规定，保障职工在遭遇事故伤害或职业病时能获得工伤认定及相应权益至关重要。用人单位有责任在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当存在特殊情况时，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一规定既明确了单位的义务，也保障了职工在单位不作为时的救济途径。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的责任。这能确保职工权益及时得到保障，使职工尽快享受相应的工伤待遇。例如，职工在工作中受伤，单位及时申请认定，职工就能更快获得医疗救治费用等补偿。
（2）存在特殊情况时，单位经社会保险行政部门同意可延长申请时限。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的复杂状况。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了保障自身权益的途径，避免因单位不作为而无法获得工伤认定。
提醒：职工应了解工伤认定申请的时间要求，单位需及时履行申请义务，否则职工及其近亲属等可自行申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
2.特殊情况经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。
3.若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。