律师解答
法律分析：
（1）公司恶意降薪调岗逼员工自离，此行为违反劳动合同法。劳动合同的变更需双方协商一致，公司擅自操作不具合法性。
（2）员工与公司协商是首要步骤，明确表达自身诉求并保留沟通记录，可作为后续维权证据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。
（4）员工收集证据申请劳动仲裁，可依法主张恢复原岗位和工资待遇。若因公司违法行为离职，还能获得按工作年限计算的经济补偿。
提醒：
维权过程中注意证据收集的完整性和有效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商时要态度明确，表明不同意降薪调岗，要求按原合同履行，并留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司改正。
（三）收集劳动合同、工资条、降薪调岗通知等证据，申请劳动仲裁。
（四）仲裁时主张恢复原岗位和工资待遇，若已离职可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，违反此规定，劳动者有权维护自身合法权益。
律师解答
当公司恶意降薪调岗逼员工离职，员工可这么做：
1.与公司协商，表明不同意降薪调岗，要求按原合同履行，并保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。公司擅自降薪调岗违法，员工可要求恢复岗位和工资，离职还能获经济补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。
律师解答
结论：
公司恶意降薪调岗逼员工自离，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，还可主张恢复原岗位和工资待遇及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更劳动合同内容如降薪调岗，需与员工协商一致。公司未经员工同意擅自降薪调岗，属于违法行为。员工与公司协商并保留沟通记录，能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁时，收集的劳动合同、工资条、降薪调岗通知等证据，能有力支撑员工诉求。若员工因公司违法降薪调岗离职，可按工作年限每满一年要求一个月工资的经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
公司恶意降薪调岗逼员工自离，员工应积极运用合法手段维权。公司擅自降薪调岗违反法律规定，员工可主张恢复原岗位和工资待遇，离职时还能要求经济补偿。
1.协商解决：员工要与公司协商，明确拒绝降薪调岗，要求按原合同履行，并保留沟通记录。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、降薪调岗通知等证据，申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。通过上述途径，员工能有效保障自身权益。