律师解答
（一）给个人干活形成劳务关系
先与对方友好协商，明确提出支付报酬的要求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，向当地人民调解委员会申请调解，借助第三方力量促成对方支付报酬。
（二）给用人单位干活属于劳动关系
可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付报酬。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此方式快捷且免费。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。当涉及金额较小且证据充足时，可向法院申请支付令，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
律师解答
干完活不给钱要根据不同情况采取最快最有效的办法。
1.若为个人提供劳务，形成劳务关系，可先与对方友好协商，明确表达支付报酬的诉求，并注意保留聊天记录等相关证据。若协商失败，可向当地人民调解委员会申请调解，借助第三方力量解决问题。
2.若为用人单位工作，存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此方式快捷且免费。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。对于涉及金额较小且证据充分的情况，还能向法院申请支付令，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
律师解答
结论：
干完活不给钱最快最有效的办法因劳务性质而异。给个人干活形成劳务关系，可先协商，协商无果可申请人民调解；给用人单位干活属劳动关系，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，证据充分金额小还可申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。给个人干活时，劳务关系受民法典调整，协商和调解是解决纠纷的有效途径，保留证据便于后续维权。给用人单位干活形成劳动关系，劳动监察部门有职责责令单位支付报酬，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，快捷且免费。支付令是督促程序，能高效实现债权。
如果在干活拿报酬方面遇到困扰，或是对维权方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）给个人干活形成劳务关系时，协商是首要选择，明确表达支付报酬诉求并保留证据能为后续维权奠定基础。若协商不成，人民调解委员会调解是不错的途径，能以相对温和的方式解决纠纷。
（2）给用人单位干活属于劳动关系的情况，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位限期支付。劳动争议仲裁委员会仲裁快捷且免费，是高效解决纠纷的方式。若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。对于金额小且证据充分的情况，申请支付令是快速拿到钱的办法，若对方不提出异议又不履行，可申请强制执行。
提醒：
维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
干完活讨薪分以下情况处理：
给个人干活，属劳务关系。先与对方协商，表达报酬诉求并留证据。协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解。
给用人单位干活，属劳动关系。可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，快捷免费。不服仲裁结果，可向法院起诉。金额小、证据足的，还能申请支付令，不履行可强制执行。