律师解答
1.劳动者遇建设工程拖欠工资，先和用人单位协商，达成和解协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成或不想调解，一年内可申请劳动仲裁，备好证据，仲裁会依法裁决。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决，十五天内向法院起诉。
6.若存在违法发包等致拖欠工资，相关单位担责清偿。
律师解答
结论：
建设工程拖欠工资可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决，违法发包、转包或分包的相关单位需担责。
法律解析：
当建设工程出现拖欠工资情况时，劳动者首先可与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也可申请劳动争议调解组织调解，若调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法审理裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，若存在建设单位或施工总承包企业违法发包、转包或违法分包致使拖欠工资，相关单位需承担清偿责任。这一系列途径为劳动者追讨工资提供了有力保障。若遇到此类问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对建设工程拖欠工资问题，协商是首要选择，通过与用人单位达成和解协议来解决纠纷，这是较为平和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过第三方调解来化解矛盾。
（4）若调解失败或不想调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要准备好相关证据，仲裁机构会依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（6）若存在违法发包、转包或分包导致拖欠工资情况，相关单位要承担清偿责任。
提醒：劳动者维权时要及时收集和保存好证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
建设工程拖欠工资问题，可通过多途径解决。
1.协商解决：劳动者可与用人单位自行协商，达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，借助行政力量维权。
3.调解处理：还能向劳动争议调解组织申请调解，争取友好化解纠纷。
4.仲裁维权：若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等相关证据。
5.诉讼途径：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.连带清偿：若存在建设单位或施工总承包企业违法发包等情况致使拖欠工资，相关单位需承担清偿责任。
律师解答
（一）与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成或不愿调解，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）若有建设单位或施工总承包企业违法发包、转包或违法分包导致拖欠工资，相关单位承担清偿责任。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。