律师解答
结论：
包工头恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。包工头恶意欠薪属于违法行为。劳动者与包工头协商并留存证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门可责令包工头限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁委依法裁决，若不服仲裁结果还能向法院起诉。而对于恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。如果您在遇到类似欠薪问题时，对维权途径和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
包工头恶意欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商，与包工头直接沟通付薪，协商时保留证据。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，其可责令包工头限期支付，逾期要加付赔偿。
三是仲裁，提交书面申请走仲裁程序，不服结果可向法院起诉。
四是报案，欠薪数额大且被责令仍不支付，构成犯罪可追究刑责。
律师解答
劳动者面对包工头恶意欠薪有多种维权途径。可先与包工头协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资及加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请后由仲裁委依法裁决，对结果不服可向法院起诉。若包工头恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和起诉严格遵守规定时间，及时维护自身权益。
律师解答
（一）协商解决：主动与包工头沟通，要求支付工资，在协商时用手机录音、保留聊天记录等方式留存证据。
（二）投诉举报：协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头限期支付工资，若逾期未支付还可责令其加付赔偿金。
（三）申请仲裁：准备好书面仲裁申请，在规定时间内提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（五）追究刑责：当包工头恶意欠薪数额大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首步，与包工头沟通支付工资事宜并留存证据，为后续维权做准备。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令包工头限期支付工资，还可责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，需在规定时间提交书面申请，仲裁委将依法裁决。若对结果不服，还能向法院起诉。
（4）当包工头恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
提醒：
劳动者维权过程要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。