律师解答
结论：
50岁以上劳动者遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当50岁以上劳动者遭遇工资拖欠时，协商是解决问题的第一步，保留好协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，劳动者准备好相关材料能更顺利维权。仲裁是诉讼的前置程序，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的情况下，直接起诉能更高效解决问题。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
1.与单位协商：50岁以上劳动者被拖欠工资，先和单位谈，要求支付，保留协商证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，这是诉讼前置程序，要在时效内提交申请书和证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉；有工资欠条的，可直接起诉。
律师解答
1.50岁以上劳动者遭遇拖欠工资，可通过多种合法途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等都是有效的解决办法。
2.具体解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
律师解答
（一）与用人单位协商时，要坚定表达支付拖欠工资的诉求，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等，这能在后续维权时证明双方协商情况。
（二）协商无果后向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意这是诉讼的前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）50岁以上劳动者遭遇拖欠工资，协商是首要步骤。通过与用人单位沟通，明确诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。这是成本较低且相对温和的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序。作为诉讼的前置程序，需在规定时效内申请，提交仲裁申请书和相关证据，以仲裁裁决保障权益。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，让司法力量介入解决纠纷。
（5）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，简化了维权流程。
提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。