律师解答
法律分析：
（1）工资是劳动者劳动所得，用人单位需按约定和规定及时足额支付。正常情况下，公司支付工资后不能随意要回，这是对劳动者权益的保障。
（2）若公司因操作失误多付工资，此情况构成不当得利。在此情形下，公司有权利要求劳动者返还多支付的部分，劳动者也有义务及时返还。
（3）若不存在合理理由公司强行要回工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
提醒：
公司支付工资时应仔细核对，避免操作失误。劳动者若遇到公司不合理索要工资情况，可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）公司方面：若因操作失误多支付工资，可先与劳动者友好协商返还多支付部分；协商不成，可申请调解，也能通过仲裁或诉讼途径追讨。
（二）劳动者方面：若公司无合法理由强行要回工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
律师解答
1.公司支付工资后通常不能随意要回，工资是劳动者劳动所得，单位应按合同和规定及时足额支付。
2.若公司操作失误多付工资，属不当得利，公司有权要求返还，劳动者应配合，否则公司可采取多种方式追讨。
3.无正当理由公司无权要回工资，若强行索要，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司支付工资后通常不能随意要回，若因操作失误多支付构成不当得利可要求返还，无合法理由强行要回员工可维权。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动的应得报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当公司因操作失误多支付工资，根据《中华人民共和国民法典》中不当得利的规定，公司有权要求劳动者返还多支付部分，劳动者有义务及时返还。然而，若不存在错误支付等合法理由，公司无权要求员工退还已支付工资。若公司强行要回，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到工资退还相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.公司支付工资后通常不能随意要回，工资是劳动者劳动所得，用人单位需按约定和规定及时足额支付。
2.若公司操作失误多付工资，构成不当得利，公司有权要求返还多付部分，劳动者应及时返还，公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。
3.若无错误支付等合法理由，公司无权要求员工退还已支付工资，若强行要回，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
建议公司支付工资时仔细核对，避免操作失误。劳动者若遇到公司不合理索回工资情况，及时采取合法途径维权。