律师解答
法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书需清晰阐述双方信息、请求及理由，劳动关系证明材料能证实劳动者身份，停工停产待岗相关证据可支撑诉求。
（2）选择有管辖权的仲裁委员会很关键。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，能确保案件得到合适处理。
（3）仲裁委受理环节有明确时间规定，五日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人在庭审中要围绕焦点进行举证、质证和辩论，这对裁决结果影响重大。
（4）仲裁委根据庭审情况作出裁决。同时要注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算，逾期可能丧失胜诉权。
提醒：
申请仲裁要注意材料准备齐全，把握好仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
律师解答
（一）准备材料
要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；准备证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要准备与停工停产待岗相关的证据，如单位的通知、公告等。
（二）申请仲裁
向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（三）仲裁受理与开庭
仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时围绕争议焦点举证、质证、辩论。
（四）等待裁决
仲裁委根据庭审情况作出裁决。
需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
申请停工停产待岗劳动争议仲裁，步骤如下：
一是准备材料。准备好仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由；备好劳动关系证明，如合同、工资记录；收集停工停产待岗证据，如单位通知。
二是申请仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。
三是参与庭审。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。当事人要围绕焦点举证、辩论。
四是等待裁决。仲裁委根据庭审情况裁决。注意仲裁时效为一年，从知权益受损起算。
律师解答
结论：因停工停产待岗引发劳动争议申请仲裁，需准备材料向有管辖权的仲裁委申请，经受理、开庭后由仲裁委作出裁决，仲裁时效为一年。
法律解析：根据相关法律规定，在处理因停工停产待岗引发的劳动争议时，申请仲裁有明确流程。首先要准备好仲裁申请书、证明劳动关系材料以及与停工停产待岗相关证据等材料。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人在开庭时围绕争议焦点举证、质证和辩论，最后仲裁委依据庭审情况裁决。同时，为保障自身权益，当事人需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在处理此类劳动争议申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
1.因停工停产待岗引发劳动争议申请仲裁，要按特定步骤进行且注意仲裁时效。
2.具体步骤如下：
-准备材料，包含明确双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有单位通知、公告等与停工停产待岗相关的证据。
-向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
-仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间并通知双方，开庭时当事人围绕争议焦点举证、质证、辩论。
-仲裁委根据庭审情况作出裁决。
3.建议：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，准备材料时确保资料真实有效、完整，庭审时积极准确表达观点和诉求。