律师解答
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是较为快捷的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。此方式程序简便，能较快推动问题解决。
（2）申请支付令也是快速解决的办法。劳动者依据相关法律，可向法院申请支付令。法院受理后会在15日内向公司发出，若公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者就可申请强制执行。
（3）若前两种方法无法解决，还可选择劳动仲裁和诉讼维权，但这两种方式程序相对复杂，耗时较长。
提醒：
在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，要是公司逾期不支付，还会被要求加付赔偿金，这个方法程序简单，处理速度较快。
（二）申请支付令：劳动者能依据法律规定向法院申请支付令，法院受理后会在15日内向公司发出，若公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者就可申请强制执行。
（三）若上述方法行不通，还能选择劳动仲裁、诉讼维权，不过这两种程序较为复杂，耗费时间长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
解决公司欠薪，有如下快速办法：
向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金，此程序简单、处理快。
申请支付令，劳动者可向法院申请，法院受理后15日内向公司发出。若公司15日内无异议且不履行，劳动者可申请强制执行。
若上述方法无效，可通过劳动仲裁、诉讼维权，但流程复杂、耗时久。
律师解答
结论：
公司欠工资不还，最快解决办法是向劳动监察部门投诉或申请支付令；若这两种方法无效，可通过劳动仲裁、诉讼维权，但程序复杂、耗时较长。
法律解析：
向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，该程序简便、处理速度快。申请支付令，劳动者可向法院申请，法院受理后15日内向公司发出，公司15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。当上述方法无法解决工资拖欠问题时，劳动仲裁和诉讼是后续可采取的途径，不过这两个程序较为复杂，需要花费较长时间。如果遇到公司欠薪问题，想进一步了解具体的维权流程和法律适用细节，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
公司欠工资不还，最快解决办法可先尝试较简便的途径。向劳动监察部门投诉或申请支付令是高效的解决方式。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，程序简单且处理速度快。劳动者也可向法院申请支付令，法院受理后15日内向公司发出，若公司15日内无书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。
若这些方法无效，可通过劳动仲裁和诉讼维权，但这两个程序较为复杂，耗时较长。
建议劳动者先向劳动监察部门投诉，若未解决可申请支付令。在操作过程中，要保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便后续维权。