律师解答
法律分析：
（1）公司少发工资违反了法律规定，因为工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额发放，这种行为侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者遇到公司少发工资情况，可先与公司协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者应收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者合理诉求，公司需补发工资并可能支付赔偿。
提醒：
申请仲裁要注意在时效内进行，且证据收集要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司友好协商，表明少发工资情况，要求公司及时补发。
（二）若协商不成，收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资数额，考勤记录辅助证明工作时长等。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.公司少发工资违法，劳动者权益受侵害，可申请仲裁。工资需按合同和规定及时足额发放。
2.先与公司协商，协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁。
3.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。证据充分，仲裁机构会支持诉求，公司需补发工资并可能赔偿。
律师解答
结论：
公司少发工资，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，公司少发工资属违法行为，侵害了劳动者合法权益。劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。只要劳动者证据充分，仲裁机构会依法支持合理诉求，要求公司补发少发工资，还可能支付相应赔偿。若您在工资发放方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
公司少发工资劳动者可申请仲裁。公司按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资是法定义务，少发工资属违法行为，侵害劳动者合法权益。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式，争取和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续仲裁做准备。
3.及时申请仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.仲裁是有效途径，只要证据充分，仲裁机构会依法支持合理诉求，要求公司补发工资并可能给予赔偿。