律师解答
（一）用人单位应重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，要提前与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（三）用人单位要清楚未在规定时限内提交申请的后果，即在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担，避免不必要的损失。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，能及时保障职工权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。赋予了职工方维护自身权益的途径。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。这能促使单位积极履行申请义务。
建议单位及时掌握工伤认定申请流程和时限，遇特殊情况及时与社保部门沟通。职工方要了解自身权益，若单位未申请，及时自行申请以保障权益。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
根据法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有及时申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请，这能保障职工及时享受工伤待遇。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若单位未按规定申请，为保障职工权益，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若单位未在规定时间提交申请，那么在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就由该单位承担。这一规定促使单位积极履行申请义务，保障职工权益。如果大家在工伤认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有首要的申请工伤认定责任，需在30日内提出申请，若遇特殊情况经同意可延长申请时限。这体现了法律对用人单位责任的明确要求，促使其积极保障职工权益。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了自我救济的途径，防止因单位不作为而损害职工权益。
（3）用人单位未在规定时限内提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。这是对用人单位不履行义务的一种惩罚，保障了职工应得的权益。
提醒：
职工应及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，要注意在1年内自行申请。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。