律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，员工与店家沟通明确支付工资诉求，达成和解协议能快速解决问题。
（2）劳动监察部门具有监管职能，员工投诉后，其可责令店家限期支付工资，逾期加付赔偿金，这能借助行政力量保障员工权益。
（3）调解组织调解能缓和矛盾，若达成调解协议，可按协议执行。若店家不履行，员工可申请仲裁。
（4）仲裁是重要法律程序，员工需在规定时效内提交书面申请与证据。仲裁裁决具有法律效力。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况，员工可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
提醒：员工要注意保留工作证据，如考勤记录、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与店家协商，直接向店家表明支付工资的要求，争取达成和解协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令店家限期支付工资，若逾期未支付，店家需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若店家不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与店家协商，清楚表达要工资的想法，争取达成和解。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令店家限期付工资，逾期要加付赔偿。
3.向劳动争议调解组织申请调解，店家不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交书面申请和证据。
5.不服仲裁裁决，除特殊情况，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
店家拖欠员工工资，员工可通过与店家协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，店家有按时足额支付员工工资的义务。当店家拖欠工资，员工与店家协商是成本较低的解决方式，若能达成和解协议可高效解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令店家限期支付，逾期不付会加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请调解可在中立第三方介入下促成双方和解，若店家不履行调解协议，员工可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请与证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，员工可向法院诉讼。若在遇到店家拖欠工资问题时不知如何操作或想深入了解维权细节，可向专业法律人士咨询。
律师解答
员工遇到店家拖欠工资可多途径维权。与店家协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼，都是合理合法的解决方式。
具体解决措施和建议如下：
1.与店家协商时应保留好聊天记录等证据，清晰表达支付工资诉求，争取达成和解协议。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请调解达成协议后，若店家不履行要及时申请仲裁。
4.申请仲裁要在规定时效内提交书面申请和有效证据。
5.对仲裁裁决不服，在规定时间向法院起诉，积极配合法院调查。