律师解答
结论：
公司只发工资不交社保不可以，员工有多种维权途径，公司需承担相应法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这意味着为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司不交社保，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期改正；若逾期不改正，公司会被处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处相应罚款。同时，员工还能以此为由解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若您在工作中遇到公司不交社保的情况，可向专业法律人士咨询如何维护自身权益。
律师解答
1.公司仅发工资却不交社保是不被允许的，给员工缴纳社保是公司的法定义务，法律规定用人单位和劳动者都要依法参加社保并缴费。
2.若公司不交社保，员工可向社保经办机构投诉，机构会责令其限期改正；逾期不改，公司会被处以应缴社保费一定比例的罚款，相关负责人也会被罚款。
3.员工还能以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
律师解答
公司只发工资不交社保不可行，为员工缴纳社保是公司法定义务。依据法律，用人单位和劳动者需依法参加社会保险并缴费。
若公司不交社保，有如下解决措施：
1.员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期改正。若逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定比例罚款，对相关责任人员处相应罚款。
2.员工能以此为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
律师解答
（一）若公司只发工资不交社保，员工可先与公司沟通协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，员工可向当地社保经办机构进行投诉，由其责令公司限期改正。
（三）若公司逾期不改正，员工可收集证据，如劳动合同、工资条等，以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
律师解答
法律分析：
（1）公司有义务为员工缴纳社保，这是法定责任，必须依法执行。
（2）若公司只发工资不交社保，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期改正。
（3）若公司逾期不改正，将面临罚款，包括对用人单位处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对相关负责人也会处相应罚款。
（4）员工能以公司不交社保为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：员工遇到公司不交社保情况应及时维权，同时不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。