律师解答
结论：
公司试用期辞职老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位有义务按照约定和实际出勤天数支付工资。所以当老板在试用期不给辞职员工工资时，员工有多种维权途径。其一，可先与老板协商，清晰表明法律规定，促使老板支付工资。其二，协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。其三，也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司试用期辞职老板不给工资，劳动者维权途径如下：
1.与老板协商，告知其法律规定，试用期工作应按约定和出勤付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书与证据，仲裁委审理裁决。
4.不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
律师解答
1.公司试用期辞职老板不给工资，劳动者有多种维权途径。老板不给试用期工资的行为违反法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，告知其法律规定，即劳动者试用期工作，用人单位需按约定和实际出勤天数支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，像劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
-也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）与老板协商，向老板说明劳动者在试用期工作，用人单位按规定需根据约定和实际出勤天数支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系及出勤情况的材料，像劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后进行审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的解决方式，依据法律，试用期劳动者付出劳动，用人单位就有义务按约定和出勤支付工资，通过协商沟通，有可能和平解决工资问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备好证明劳动关系及出勤情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这种方式借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。