律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，公司三个月不发工资已构成无故拖欠工资的违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者维权途径多样。首先可选择与公司协商，以和平方式解决工资支付问题。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。
（5）对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商时，劳动者要准备好能证明自己工作内容、工作时间以及应得工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，有理有据地和公司沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉，要以书面形式详细说明公司不发工资的情况，包括入职时间、工作岗位、未发工资的时间段等信息，配合劳动行政部门的调查。
（三）申请劳动争议仲裁，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行处理。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在法定期限内向有管辖权的法院提交起诉状，准备好充分的证据支持自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.公司三个月不发工资是违法的，工资需按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.劳动者可先和公司协商，要求支付工资。
3.也能向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服能向法院起诉。
律师解答
结论：
公司三个月不发工资是违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。公司三个月不发工资明显违反了这一规定。在这种情况下，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
律师解答
公司三个月不发工资是违法行为。工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，三个月不发工资严重损害了劳动者的合法权益。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商，直接要求公司支付所欠工资，和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定公司支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。