律师解答
结论：
公司拖欠工资三个月，一般情况公司负责人不会坐牢，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权；若公司恶意欠薪，相关责任人可能触犯拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，公司拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以依据法律规定通过向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身权益。然而，如果公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。按照法律规定，相关责任人可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到公司拖欠工资的情况，对法律适用和维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司拖欠工资三个月，一般是劳动纠纷，负责人不会坐牢。劳动者可维权，一是向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付；二是申请劳动仲裁；三是对仲裁结果不满可起诉。
2.若公司转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。责任人或判三年以下，可并处罚金；后果严重的，判三到七年并处罚金。
律师解答
公司拖欠工资三个月，一般属于劳动纠纷，负责人通常不会坐牢。劳动者可通过向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
不过，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议劳动者遇到公司拖欠工资，先尝试与公司协商解决，协商不成及时通过合法途径维权。公司应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。
律师解答
（一）面对公司拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。这能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（二）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司是否应支付工资以及支付的金额等。
（三）若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，由法院进行最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，公司拖欠工资三个月属于劳动纠纷，公司负责人不会坐牢。劳动者可采取多种途径维权，比如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；也可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（2）若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，要及时通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。