律师解答
克扣工资属劳动争议，申请劳动仲裁立案，通常需这些证据：
劳动合同，证明双方有劳动关系及工资约定。
工资支付凭证，像银行流水、工资条，对比合同看是否克扣。
考勤记录，纸质或电子的都行，加班没报酬可作克扣证据。
工作记录，如任务分配表、成果报告，证明完成工作不该克扣。
沟通记录，和单位谈工资的聊天、邮件，有克扣表述可当证据。
律师解答
结论：
克扣工资属劳动争议，申请劳动仲裁立案一般需劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作记录和沟通记录作为证据。
法律解析：
劳动合同可证明劳动关系和工资约定，工资支付凭证能体现实际工资支付情况，二者对比可判断是否存在克扣。考勤记录能证实工作时间，若有加班未获报酬可作为克扣证据。工作记录证明按要求完成工作，不应被克扣工资。沟通记录中若有用人单位克扣工资的表述，也可作为证据。这些证据在劳动仲裁中能有力支持劳动者的诉求。如果遇到克扣工资的情况且不清楚如何收集或运用这些证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系与工资约定的基础证据。通过它能明确双方的权利义务，是判断工资发放是否符合约定的重要依据。
（2）工资支付凭证反映实际工资支付情况。将其与劳动合同约定对比，能清晰看出是否存在克扣工资的情况，银行工资流水明细具有较强的客观性。
（3）考勤记录可证实工作时间。在存在加班情形时，若未得到相应报酬，考勤记录能作为克扣工资的有力证据，维护劳动者的加班权益。
（4）工作记录证明劳动者按要求完成工作。若用人单位无故克扣工资，工作记录能表明劳动者已履行工作职责，不应被克扣。
（5）沟通记录中若有用人单位关于克扣工资的表述，可作为直接证据，为仲裁提供有力支持。
提醒：收集证据时要确保其真实性与完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
克扣工资申请劳动仲裁需准备多种证据。劳动合同可证明劳动关系及工资约定；工资支付凭证能反映实际工资支付情况，通过与合同约定对比判断是否克扣；考勤记录可证实工作时间，若有加班未获报酬可作为克扣证据；工作记录能证明按要求完成工作，不应被克扣工资；沟通记录中若有克扣工资相关表述也可作为证据。
解决措施和建议如下：
1.妥善保管劳动合同，入职时仔细查看工资等关键条款。
2.定期打印工资支付凭证留存。
3.留意考勤记录，如有加班及时保留相关证据。
4.认真保存工作记录，以备不时之需。
5.与用人单位沟通工资问题时，注意保存聊天记录和邮件。
律师解答
（一）若要证明劳动关系及工资约定，务必保存好劳动合同。
（二）为证明实际工资支付情况，需留存银行工资流水明细、工资条等工资支付凭证。
（三）收集纸质打卡记录或电子考勤等考勤记录，以证实工作时间，若有加班未获报酬可作为克扣证据。
（四）保留工作任务分配表、业务成果报告等工作记录，证明完成工作不应被克扣工资。
（五）留存与用人单位关于工资的聊天记录、邮件等沟通记录，若有克扣工资表述可作证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。