律师解答
（一）与用人单位友好协商，提出按照欠条支付工资，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若上述方法都行不通，可凭借工资欠条直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理，无需先进行劳动仲裁。
（五）诉讼时确保欠条内容清晰明确，包含欠款金额、时间、欠款人等关键信息。
（六）胜诉后对方不支付工资，可申请强制执行。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
律师解答
持有工资欠条可通过多种途径解决工资支付问题。与用人单位协商是首选，以和平方式主张按欠条支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。
若上述方法均无法解决，可直接凭欠条向法院提起诉讼。因有工资欠条，该纠纷按普通民事纠纷处理，无需先经劳动仲裁。诉讼时要确保欠条内容清晰明确，包含欠款金额、时间、欠款人等关键信息，以增强证据效力。
胜诉后若对方仍不支付，可申请强制执行。建议在协商和处理过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。同时，要及时采取措施，避免超过诉讼时效。
律师解答
结论：
持有工资欠条可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请调解，上述途径无法解决时可直接凭欠条向法院起诉，胜诉后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。持有工资欠条意味着双方的工资债权债务关系明确。与用人单位协商是最和平的解决方式；劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资；劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议。而直接依据工资欠条向法院起诉，是因为这种纠纷被按普通民事纠纷处理，无需先经过劳动仲裁程序。在诉讼中，清晰明确包含欠款金额、时间、欠款人等关键信息的欠条是重要证据。若胜诉后对方不履行支付义务，可通过申请强制执行来保障自身权益。如果在处理工资欠条纠纷过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的和平方式，以欠条为依据要求支付工资，能避免矛盾激化。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，可在中立第三方介入下促成双方达成解决方案。
（4）若以上途径都行不通，可直接凭工资欠条向法院起诉，因按普通民事纠纷处理，无需先经过劳动仲裁程序。诉讼中，清晰明确包含关键信息的欠条是胜诉的重要证据。胜诉后对方不支付，可申请强制执行保障权益。
提醒：
要妥善保管工资欠条，确保其完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.与用人单位协商，要求按工资欠条支付工资，和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解。
4.上述方法都行不通，可凭工资欠条直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理，无需先仲裁。
5.诉讼时要保证欠条内容清晰，含关键信息。胜诉后对方不付，可申请强制执行。