律师解答
法律分析：
（1）公司恶意拖欠工资，劳动者不仅能追讨应得的劳动报酬，还有权获得补偿金。当用人单位未依约及时足额支付工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
（3）若公司在责令期限内仍不支付，劳动者在申请劳动仲裁时可一并主张加付赔偿金。另外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同的，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
提醒：
遇到公司恶意拖欠工资，劳动者要注意及时收集证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）若公司恶意拖欠工资，劳动者首先可尝试与公司友好协商，争取和平解决工资支付问题。
（二）协商无果时，向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司在责令的期限内逾期仍不支付，劳动者在申请劳动仲裁时可一并主张加付赔偿金。
（四）劳动者还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，此时公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.公司恶意拖欠工资有补偿金。若用人单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。逾期不付，仲裁时可主张加付赔偿金。
3.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
律师解答
结论：
公司恶意拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资，还有补偿金和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者在申请劳动仲裁时能一并主张加付赔偿金。而且，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若遇到公司恶意拖欠工资的情况，涉及诸多法律问题和程序，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.公司恶意拖欠工资，劳动者可获得补偿金。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。以拖欠工资为由解除合同，单位还需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者先尝试与公司协商解决问题。
-协商不成向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付工资。
-若公司逾期仍不支付，在申请劳动仲裁时主张加付赔偿金。
-要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。