律师解答
结论：
公司拖欠7个月工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠7个月工资的行为已违反该规定。协商是最便捷的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请调解达成协议后公司不履行，可申请仲裁。申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力支持劳动者的主张。若在处理工资拖欠问题上遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.与公司协商，直接要求支付拖欠的7个月工资，这是最简便的办法。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。其可责令公司限期支付，逾期不付公司要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。达成协议公司不履行，可申请仲裁。
4.最有效的是向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。对结果不服，可向法院起诉。
5.要注意收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
律师解答
公司拖欠7个月工资可通过多种途径快速解决。协商是最便捷方式，可直接要求公司支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付公司要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。最有效的是向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
解决措施和建议：
1.先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.申请调解或仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若需诉讼，按规定时间向法院提起，积极配合司法程序。
律师解答
（一）与公司协商，直接要求公司支付拖欠的7个月工资，此方法最为便捷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自身主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，员工可直接要求公司支付拖欠的7个月工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若公司不履行，员工可申请仲裁。
（4）向劳动仲裁委申请仲裁是较为有效的方式，员工可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自身主张。
提醒：
员工要及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。