律师解答
（一）若遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者可先向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位在规定期限内补足工资差额。
（二）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此途径要求单位支付工资差额以及相应赔偿金。
（三）劳动者在维护自身权益过程中，要注意收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等都可作为证据使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。
1.劳动者可通过两种途径维权。向劳动监察部门投诉，促使单位限期补足差额；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额和赔偿金。
2.劳动者维护权益要做好证据收集。劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的关键。
建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，先向劳动监察部门反映，若问题未解决再申请仲裁。同时要妥善保存各类证据，以便顺利维权。
律师解答
结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门会责令其限期补足差额，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准是违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付差额部分，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者有两种维权途径，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期补足；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额和赔偿金。维权时，劳动者收集如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。如果遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准的情况，可及时咨询专业法律人士，获取精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准属于违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分。这保障了劳动者的基本权益，确保其获得不低于法定最低标准的劳动报酬。
（2）若用人单位逾期不支付差额，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的进一步约束和惩罚。
（3）劳动者有两种主要的维权途径。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期补足差额；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求单位支付差额及赔偿金。
（4）劳动者在维权时，收集能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据是维权的基础。
提醒：
劳动者维权要及时收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门会责令其限期补齐差额。逾期未支付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者维权途径有两个：向劳动监察部门投诉，责令单位限期补足；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额和赔偿金。
3.维权时，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。