律师解答
结论：
66岁环卫工人工作出事故，因达法定退休年龄与单位多为劳务关系，不适用工伤认定程序，可通过协商或民事诉讼索赔。
法律解析：
根据法律规定，已达法定退休年龄人员与单位一般构成劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤认定程序。事故发生后，及时就医并保留医疗票据等资料很关键。若因第三人侵权导致事故，侵权人要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等项目；若单位存在过错，也需承担相应赔偿。双方可先尝试协商赔偿，协商不成，环卫工人可收集劳动合同、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼。若遇到此类情况，对赔偿流程、责任认定等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.66岁环卫工人工作出事故，因达退休年龄，和单位是劳务关系，不适用工伤认定。
2.要及时就医，保留好医疗票据、诊断证明等资料。确定事故责任，若第三人侵权，可要求其赔偿医疗费、误工费等；若单位有过错，单位也需担责。
3.先协商赔偿，协商不成，环卫工人收集合同、现场照片等证据，向法院起诉索赔。
律师解答
1.已达法定退休年龄的66岁环卫工人工作出事故，因与单位多构成劳务关系，不适用工伤认定程序。但权益仍受法律保护，应通过合理途径索赔。
2.解决措施和建议如下：
及时就医并保留好医疗票据、诊断证明等资料，这是后续索赔的重要依据。
确定事故责任，若因第三人侵权，可要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任；若单位存在过错，单位也需担责。
双方先进行赔偿协商，若协商不成，环卫工人可收集劳动合同（劳务合同）、事故现场照片、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。
律师解答
（一）及时采取救治措施并留存证据，像医疗票据、诊断证明等资料，这些是后续索赔的重要凭证。
（二）明确事故责任归属。若为第三人侵权导致，可要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等赔偿；若单位存在过错，单位也需担责。
（三）尝试与对方协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
（四）协商不成时，收集事故相关证据，如劳务合同、事故现场照片、证人证言等，向法院提起民事诉讼来维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）66岁环卫工人因达法定退休年龄，与单位一般构成劳务关系，不适用工伤认定程序。这意味着在处理事故赔偿时，不能按照工伤认定流程。
（2）事故发生后，及时就医并保留医疗票据、诊断证明等资料至关重要，这些是后续索赔的重要依据。
（3）确定事故责任是关键。若因第三人侵权，侵权人要承担包括医疗费、误工费、护理费等赔偿责任；若单位存在过错，也需承担相应赔偿。
（4）赔偿协商是第一步，若协商不成，环卫工人可收集如劳务合同、事故现场照片、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼来维护权益。
提醒：
处理此类事故要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。