律师解答
（一）当老板存在过错，如强令超时送货、提供有安全隐患车辆致送货人死亡，送货人家属可收集相关证据，如工作安排记录、车辆故障检测报告等，要求老板承担赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等。
（二）若送货途中因第三人侵权死亡，应先向第三人索赔。若老板无过错但给予了补偿，老板可收集补偿凭证等向第三人追偿。
（三）符合工伤认定条件的，即使是为私人老板送货，也可准备劳动关系证明、事故发生证明等材料，参照工伤处理规则申请赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
私人老板雇佣人员送货发生死亡事故，责任承担需依具体情形判定。若因劳务关系，老板有强令超时送货、车辆存在安全隐患等过错，要对死亡后果担责并赔偿。
若因第三人侵权致送货人死亡，第三人承担侵权责任，老板无过错可不担责，不过承担补偿责任后可向第三人追偿。符合工伤认定条件，即便服务私人老板，也能参照工伤处理规则获赔偿。
为减少此类纠纷，老板应规范劳务安排，提供安全工作条件，避免强令员工冒险作业。员工也要增强安全意识，对于不合理指令可拒绝。同时，建议老板为员工购买必要商业保险，以分散风险保障员工权益。
律师解答
结论：
给私人老板送货死亡，老板是否担责需根据具体情况判断，若老板有过错要担责，因第三人侵权老板无过错可不担责但可能需补偿，符合工伤认定条件可参照工伤处理赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。所以当老板存在强令超时送货、提供的车辆有安全隐患等过错情形时，要对送货者死亡后果承担赔偿责任。若送货途中因第三人侵权导致死亡，第三人承担侵权责任，老板无过错可不担责，但可能需承担相应补偿责任，且承担后可向第三人追偿。此外，符合工伤认定条件时，即便服务私人老板，也能参照工伤处理规则要求赔偿。如果遇到此类复杂的法律情况，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）个人之间形成劳务关系，送货人员因劳务死亡，私人老板存在过错，如强令超时送货、车辆有安全隐患等，需按过错承担相应赔偿责任。这体现了过错责任原则，老板的不当行为与送货人员死亡后果存在关联，所以要担责。
（2）若送货途中因第三人侵权致送货人员死亡，第三人承担侵权责任。老板无过错可不担责，但承担补偿责任后可向第三人追偿。此规定既保障了送货人员权益，也避免老板承担不应有的责任。
（3）符合工伤认定条件时，即便服务私人老板，也能参照工伤处理规则要求赔偿。这为送货人员提供了更广泛的权益保障途径。
提醒：
若遇到此类情况，要及时收集老板过错、第三人侵权等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.给私人老板送货死亡，一般老板要担责。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。老板有过错，像强令超时送货、车辆有隐患等，要赔偿死亡后果。
2.送货时因第三人侵权死亡，第三人担责，老板无过错可不担责。但老板补偿后，可向第三人追偿。
3.符合工伤认定条件，即便服务私人老板，也能参照工伤规则索赔。