律师解答
（一）友好协商：与欠薪方积极沟通，清晰表达支付工资的诉求，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，用以证明劳动关系和工资数额，等待劳动监察部门介入调查处理。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
个人老板讨要工资，可通过友好协商、行政投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
1.与欠薪方友好协商是首要选择，协商过程中明确表达支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障个人老板合法权益，促使欠薪方依法支付工资。
律师解答
结论：
个人老板讨要工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。个人老板在讨要工资时，与欠薪方友好协商并留存证据，是一种和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉以维护自身权益。法律为劳动者讨薪提供了一套完整的保障体系，按此流程维权可有效保障个人老板的合法权益。如果在讨薪过程中遇到法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）友好协商是解决工资问题的第一步，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。留存聊天记录、通话录音等证据，在后续维权过程中可作为有力支撑，证明双方就工资支付进行过沟通及对方的态度。
（2）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，准确认定劳动关系和工资数额，加快调查处理进程。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，作为劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面申请，以保障自身权益在法律规定范围内得到维护。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是进一步维权的途径，通过司法审判确保合法权益得到保障。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
个人老板讨薪可参考以下方式：
先和欠薪方友好协商，提出支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，可向法院起诉，依法维权讨薪。