律师解答
结论：
公司拖欠农民工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径快速解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与公司协商保留证据，是为后续维权提供依据。劳动监察部门有权力和职责对公司拖欠工资行为进行调查和处罚，以督促公司履行支付工资义务。劳动争议调解组织的调解能在友好氛围下促使公司支付工资。劳动仲裁高效且不收费，是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，向法院起诉可借助司法强制力保障权益。如果在遭遇公司拖欠工资问题时，不知如何选择合适的维权途径，或者在具体操作过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司拖欠农民工资，可按以下途径解决：
1.与公司协商，直接要求支付工资，过程中保留好聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚公司，促使其支付工资。
3.可向当地劳动争议调解组织申请调解，公司需按调解协议支付工资。
4.上述方法无效，向劳动仲裁机构申请仲裁，既高效又免费。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，靠司法强制力保障权益。
律师解答
公司拖欠农民工资可通过多途径快速解决。可先与公司协商，这是最直接的方式，协商时注意保留聊天记录等证据，为后续维权留底。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查和处罚，促使公司支付工资。
也能向当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司需按约定支付。若以上方法都行不通，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁高效且不收费。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法强制力保障工资权益。
建议农民工维权时及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等。遇到问题可咨询专业法律人士，增强自身维权能力。
律师解答
（一）协商：直接与公司沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录等证据，这能在后续维权时作为关键凭证。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可对公司调查处罚，促使公司支付工资。
（三）调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需按约定支付。
（四）仲裁：上述方法无效时，向劳动仲裁机构申请仲裁，高效且不收费。
（五）诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力保障权益。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，保留好聊天记录等证据，能在后续维权中提供有力支撑，证明双方就工资支付进行过沟通协商。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门可依法对公司进行调查和处罚，促使公司履行支付工资的义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，可保障农民工资权益的实现。
（4）劳动仲裁高效且免费，能快速对争议进行裁决。
（5）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，可借助司法强制力确保工资权益得到保障。
提醒：在维权过程中要妥善保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。