律师解答
结论：
公司称无工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还能要求工资报酬、经济补偿及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当公司称无工资时，劳动者要先收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据。劳动者可先和公司协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。公司克扣或无故拖欠工资，劳动者依法可要求工资报酬、经济补偿与赔偿金。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
律师解答
1.公司若称无工资，劳动者可维权。先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果文件和工资条等，用以证明劳动关系和劳动事实。
2.公司拒付工资，可先协商要报酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要办法。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。按规定，公司克扣或拖欠工资，劳动者能要求工资、补偿和赔偿金。
律师解答
公司称无工资，劳动者依法维权是可行且必要的。公司克扣或无故拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资报酬和经济补偿，还可要求支付赔偿金。
1.劳动者维权首要任务是收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条等，以此证明劳动关系及劳动事实。
2.若公司拒绝支付工资，可先尝试与公司协商，要求支付应得报酬。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）收集证据要全面，除劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）协商时要明确表达诉求，准备好证据，合理合法地与公司沟通，争取协商解决。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确提供公司信息和自身权益受侵害的情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请，准备好相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对公司称无工资的情况，收集证据至关重要。像劳动合同能直接证明劳动关系；考勤记录反映工作时间；工作成果文件体现劳动付出；工资条是工资发放情况的依据。
（2）维权途径多样。先与公司协商，这是和平解决问题的方式，要求公司支付应得报酬。
（3）协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有责令公司限期支付的权力。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是重要解决途径。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，按法律规定，劳动者还可要求工资报酬、经济补偿及赔偿金。
提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同维权方式有时间和程序要求，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。