律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资有要回的可能。当公司进入破产程序，员工工资处于优先受偿序列，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）破产财产的分配有明确顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的工资、相关补助费用、社保费用以及补偿金会优先支付。
（3）员工维权途径多样，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。获得生效的仲裁裁决或法院判决后，在公司破产时及时申报债权，若公司破产财产充足，工资有望得到清偿。
提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，且不同公司破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）积极参与破产程序：密切关注公司破产进展，及时跟进破产财产的清算情况。
（二）保留证据：收集能证明自己工作情况与工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）配合调查：劳动监察部门或仲裁机构调查时，如实提供相关信息，配合工作。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.公司倒闭，拖欠的工资有要回的可能。公司破产时，员工工资属优先受偿范围。
2.按规定，破产财产先付破产费用和共益债务，再支付员工工资、医保、伤残补助等费用及补偿金。
3.员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。拿到裁决或判决后，在公司破产时及时申报债权，若财产充足，工资有望清偿。
律师解答
结论：
公司倒闭拖欠的工资有可能要回来。
法律解析：
公司倒闭进入破产程序，员工工资属优先受偿范围。依据相关法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定应支付的补偿金。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。拿到生效仲裁裁决或法院判决后，在公司破产时及时申报债权。若公司破产财产充足，工资通常能得到清偿。若遇到公司倒闭拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询处理办法。
律师解答
公司倒闭拖欠的工资有要回的可能。因为公司倒闭进入破产程序后，员工工资处于优先受偿范围，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、相关补助、保险费用及补偿金。
为保障权益，员工可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
2.申请劳动仲裁，由专业仲裁机构对工资问题进行裁决。
3.拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，在公司进入破产程序时及时申报债权。若公司破产财产充足，工资通常能得到清偿。