律师解答
结论：
老板压工资，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板压工资的行为违反了这一法定义务。劳动者与老板协商，留存证据，是为后续维权做准备。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，查证属实会责令支付。申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可通过诉讼进一步维权。如果大家在遇到老板压工资等劳动纠纷时，不确定该如何操作，或者在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询解决办法。
律师解答
1.与老板沟通协商，表明按时付薪是其法定义务，要求限期支付被压工资。协商过程中，记得留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，情况属实就会责令单位支付工资。投诉要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
1.老板压工资时，劳动者可采用多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及必要时向法院起诉，都是合理合法的解决方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先与老板协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付所压工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门查证属实会责令老板支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
（一）协商解决
劳动者要和老板明确指出按时发工资是法律规定他必须做的事，要求在一定期限内支付被压的工资。协商过程中，用聊天记录、通话录音等方式留存证据。
（二）投诉举报
若协商没结果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查，情况属实会责令老板支付工资。
（三）申请仲裁和诉讼
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自身权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇老板压工资，与老板协商是首要途径。法律规定按时支付工资是老板的法定义务，劳动者可要求限期支付所压工资，留存协商证据能在后续维权中起到关键作用。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能保障投诉顺利进行。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要维权手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
维权各环节都需注意证据收集。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。