律师解答
法律分析：
（1）当老板承诺发工资却不兑现时，劳动者与老板协商是首要的维权步骤。协商过程中明确工资支付的时间和方式，并留存记录，这样在后续维权中可作为证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商时，注意态度平和，清晰说明自己的诉求，通过聊天记录、录音等方式留存协商记录，以作后续维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这样能让劳动监察部门更高效地处理问题。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
当老板承诺发工资却不兑现时，劳动者可按以下步骤维权：
第一步，与老板协商工资支付的时间和方式，并保留协商记录。
第二步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录等。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
第四步，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
老板承诺发工资却不兑现，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不兑现发工资的承诺时，劳动者可先与老板协商，明确工资支付情况并留存记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资支付问题上遇到类似困扰，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
老板承诺发工资却不兑现，劳动者可多途径维权。
1.与老板协商是首要步骤，劳动者应明确工资支付时间与方式，并留存协商记录，这有助于后续维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
劳动者遇到此类情况，要及时采取合适的维权方式，维护自身合法权益。