律师解答
（一）与老板协商，明确要求老板说明扣工资的依据，并提供工资计算明细，若双方达成一致，老板应补发工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门进行调查处理。
（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.劳动者面对个人计件时老板乱扣工资的情况，可通过多途径维护自身权益。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行的办法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板友好协商，明确要求老板说明扣工资的依据并提供计算明细，若协商一致让老板补发工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-还能申请劳动仲裁，在规定时间内向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
个人计件时老板乱扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板乱扣工资属于违法行为。劳动者与老板协商，要求其说明扣工资依据并提供计算明细，若能协商一致补发工资是最便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关仲裁委员会提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在遇到老板乱扣工资的情况时，对处理流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当老板乱扣个人计件工资时，协商是首要选择。劳动者有权利要求老板明确扣工资的依据，并提供工资计算明细。若双方达成一致，老板应补发工资，这是较为高效友好的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查处理。
（3）劳动者也可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：劳动者要及时收集并保存好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.先与老板协商，要求其解释扣工资原因并提供计算明细，协商成功后补发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查处理。
3.可申请劳动仲裁，在权利受侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。