律师解答
结论：
公司压工资且离职时不给，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得劳动报酬的权利，公司压工资且离职时不给的行为违反该法。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，指出其违法性，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会依法处理。也可在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依据事实和法律裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动者遇到公司压工资且离职不给的情况，可这样维权：
一是和公司协商，指出其行为违法，要求支付欠薪。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，提供合同、工资条等证据，等待依法处理。
三是申请劳动仲裁，在时效内提交申请书与证据，等仲裁裁决。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权获报酬。
律师解答
1.劳动者面对公司压工资且离职时不给的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司沟通协商，指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付欠薪。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据。
-也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，等待仲裁机构裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）与公司友好协商，指出公司压工资且离职时不给的做法违反法律规定，要求支付所欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者可向公司表明其压工资且离职时不支付的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，以和平方式尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会依法处理公司的违法行为。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者要在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，且各维权途径有时间限制，建议及时咨询专业人士以制定合适维权方案。