律师解答
（一）确认劳动关系：若双方无争议，先进行工伤认定和劳动能力鉴定获取结果。
（二）准备材料：准备仲裁申请书、劳动者身份证、用人单位工商登记信息、如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）参与仲裁：仲裁委决定受理后，按流程进行举证、质证和辩论，当事人按时参加庭审并遵守纪律。
（五）后续处理：对非终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.工伤发生后申请仲裁，需先确认劳动关系。无争议则先完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取相应结果。
2.准备仲裁申请材料至关重要，涵盖仲裁申请书、劳动者身份证、用人单位工商登记信息及各类证据材料，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
3.应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后通常45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
4.仲裁期间，双方可举证、质证和辩论，当事人要按时参加庭审并遵守纪律。
5.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
建议当事人提前了解仲裁流程，仔细准备材料，确保材料完整准确。庭审时要理性表达观点，遵守仲裁秩序。
律师解答
结论：
工伤发生后申请仲裁，需先确认劳动关系，对劳动关系无争议的先进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好材料向相关仲裁委申请，仲裁委按流程处理，不服裁决除终局裁决外可在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工伤仲裁有严格的流程。确认劳动关系是基础，若双方无争议先进行工伤认定和鉴定是为确定赔偿依据。准备齐全仲裁申请材料，能保障仲裁顺利进行。向规定的仲裁委提交申请是法定程序，仲裁委在规定时间内决定是否受理及作出裁决，保证了仲裁效率。仲裁过程中的举证、质证和辩论是双方维护自身权益的重要环节，当事人遵守庭审纪律也是应尽义务。对非终局裁决不服可向法院起诉，保障了当事人的救济权利。若在工伤仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤仲裁流程严谨，确认劳动关系是首要步骤。若双方无争议，接着进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续仲裁的重要依据。
（2）准备仲裁申请材料需全面，涵盖仲裁申请书、劳动者身份证、用人单位工商登记信息及各类证据材料，确保材料完整准确。
（3）申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交。仲裁委受理时间有规定，裁决也有相应期限，特殊情况可延长。
（4）仲裁过程中，双方有举证、质证和辩论的权利，当事人需按时参加庭审并遵守纪律。对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，遵守仲裁程序和时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
1.工伤申请仲裁，先确认劳动关系。无争议则先做工伤认定与劳动能力鉴定，取得结果。
2.准备仲裁材料，有仲裁申请书、劳动者身份证、单位工商登记信息及证据（如合同、认定书、鉴定结论等）。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5日内决定受理，受理后45日裁决，复杂可延15日。
4.仲裁中双方举证、质证、辩论，当事人按时参加庭审。对非终局裁决不服，15日内可起诉。