律师解答
1.建筑工人受法律保护，与用人单位建立劳动关系后，合法权益受劳动法规保障。遇拖欠工资、不签合同、超时加班等问题，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼维权。
2.建筑法也为建筑工人提供特殊保护。该法规范建筑市场与活动，涵盖安全生产、质量保障等。若企业违法影响工人权益，工人可要求其改正，维护自身权益。
律师解答
结论：
建筑工人能依据劳动法律法规和建筑法维护自身合法权益。
法律解析：
建筑工人与用人单位建立劳动关系后，其合法权益受劳动法律法规保障。若遇到拖欠工资、不签劳动合同、超时加班等问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。此外，建筑法为建筑工人提供了特殊保护，该法规范建筑市场秩序和建筑活动，涉及安全生产、质量保障等内容。若建筑企业违反规定影响工人安全与权益，工人可依法要求企业改正。
若建筑工人在工作中遇到劳动权益或其他相关问题，不知如何运用法律维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）建筑工人与用人单位建立劳动关系后，劳动权益受劳动法律法规保障。在面临拖欠工资、不签劳动合同、超时加班等常见劳动问题时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
（2）建筑法为建筑工人提供特殊保护。建筑法规范建筑市场秩序和建筑活动，涉及安全生产、质量保障等内容。若建筑企业违反建筑法规定影响工人安全与权益，工人可依法要求企业改正。
提醒：
建筑工人维权需注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.建筑工人可借助劳动法律法规与建筑法维护自身权益。劳动法律法规保护劳动者权益，建筑工人与用人单位建立劳动关系后，面对拖欠工资、不签合同、超时加班等问题，其合法权益有法可依。建筑法从规范市场秩序和建筑活动出发，为建筑工人提供特殊保护，涉及安全生产、质量保障等。
2.当遇到劳动权益问题，建筑工人可先与用人单位协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定；对仲裁结果不满，可提起诉讼，由法院裁决。若建筑企业违反建筑法影响工人权益，工人有权要求企业改正，以保障自身安全与合法权益。
律师解答
（一）面对拖欠工资、不签劳动合同、超时加班等劳动权益问题，建筑工人可先与用人单位协商，尝试和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护权益。
（四）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（五）若建筑企业违反建筑法规定影响自身安全与权益，可依法要求企业改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。