哺乳期女职工若遭遇被辞退的情况，可通过以下方式维权：首先，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工处于哺乳期而解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。女职工可先与用人单位进行协商，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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