律师解答
结论：
外包公司未经员工同意安排调岗待岗可能违法，员工可依法维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容如岗位、工作地点等，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。外包公司不辞退仅安排调岗待岗，若未经员工同意，就违反了这一规定。
员工遇到这种情况，可先与公司沟通，要求其说明调岗待岗的合理依据和理由，并保留沟通记录。若公司无法给出合理说明，员工有权拒绝调岗待岗安排，继续在原岗位工作。若公司以不服从安排为由进行处罚或解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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律师解答
法律分析：
（1）外包公司未经员工同意安排调岗待岗可能违法。法律规定变更劳动合同如岗位、工作地点等内容，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。这保障了劳动者在工作变动上的知情权和决定权。
（2）员工面对调岗待岗情况，应先与公司沟通，要求说明合理依据和理由，并保留沟通记录。这能为后续可能的纠纷提供证据。
（3）若公司无法给出合理说明，员工有权拒绝调岗待岗，继续在原岗位工作。
（4）若公司以不服从安排为由处罚或解除劳动合同，员工要收集劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。
提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.外包公司未经员工同意调岗待岗可能违法。法律规定，变更劳动合同里岗位、工作地点等内容，需双方协商一致且书面确认。
2.遇到这种情况，员工先和公司沟通，让其说明调岗待岗的合理依据，保留沟通记录。若公司无法说明，员工可拒绝，继续在原岗位工作。
3.若公司以不服从安排处罚或解约，员工收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
律师解答
外包公司未经员工同意安排调岗待岗可能违法，法律规定变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认。
1.解决办法：员工先与公司沟通，要求说明调岗待岗的合理依据和理由，同时保留沟通记录。若公司无法给出合理说明，员工可拒绝调岗待岗安排，继续在原岗位工作。
2.应对公司处罚或解除合同：若公司以不服从安排为由处罚或解除劳动合同，员工要收集劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。员工可要求公司继续履行原合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
律师解答
（一）与公司沟通时，注意要以书面或邮件形式要求公司说明调岗待岗的合理依据和理由，这样能更清晰地保留沟通记录。
（二）若公司不能给出合理说明，拒绝调岗待岗安排时，以书面形式告知公司，明确表达自己将继续在原岗位工作。
（三）若公司以不服从安排为由处罚或解除劳动合同，除收集劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录外，考勤记录、同事证言等也可作为证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。