试用期被辞退，员工是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，辞退无需支付补偿。例如，招聘时明确岗位要求，员工经考核未达该标准，企业有权解除劳动关系。但倘若并非员工不符合录用条件，而是用人单位无正当理由辞退，就需给予补偿。比如企业因经济性裁员等自身经营问题辞退试用期员工，或随意以其他不合理理由辞退，都应按规定给予经济补偿。补偿标准通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工若遭遇试用期不合理辞退，可与用人单位协商解决补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
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