50岁以上女员工被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。若女员工达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若未达上述条件，用人单位非因法定合理理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某50岁以上女员工在单位工作了5年3个月，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为5.5个月工资，即27500元，若属违法解除，则赔偿金为55000元。用人单位应依据相关法律法规，在辞退员工时准确判断并合理支付相应补偿，保障员工合法权益。
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