律师解答
结论：
签劳动合同后被公司辞退，合法辞退公司无需补偿，违法辞退员工可主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度等情况，公司无需支付补偿。但如果是违法辞退，员工有权主张赔偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。员工在遇到被辞退的情况时，可先尝试与公司协商解决，要求支付违法辞退的赔偿金。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）明确辞退性质是关键。公司合法辞退，如员工严重违规，无需补偿；违法辞退，员工可主张赔偿。这是维护权益的基础判断。
（2）协商是解决问题的首选项。员工可与公司沟通，要求支付违法辞退赔偿金，其为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，收集证据很重要。像劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，是后续维权的有力支撑。
（4）维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
提醒：
不同的辞退情形和证据收集情况会影响维权结果，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.确定辞退性质：若公司合法辞退，如员工严重违规，无补偿；违法辞退，员工可索赔。
2.协商赔偿：先与公司谈，要求支付违法辞退赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.维权途径：协商不成就收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。
律师解答
签劳动合同后被公司辞退，应按合法与否确定处理方式。若公司合法辞退，如员工严重违规，公司无需补偿；若属违法辞退，员工可主张赔偿。
1.协商赔偿：员工可先和公司协商，要求支付违法辞退赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.收集证据维权：协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
律师解答
（一）确定辞退性质
先弄清楚公司辞退是合法还是违法。合法辞退像员工严重违反规章制度，公司不用补偿；违法辞退员工可主张赔偿。
（二）尝试协商解决
若为违法辞退，和公司协商，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
（三）收集证据维权
协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。