律师解答
结论：
用人单位拖欠农民工工资一年，农民工解除劳动合同可依法获得经济补偿，若用人单位逾期不支付工资还需加付赔偿金。
法律解析：
根据相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该用人单位拖欠农民工工资一年，农民工若解除劳动合同，可获得相应经济补偿。并且，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资达一年时，农民工有权利解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在该单位的工作年限为依据，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
农民工遇到工资拖欠问题应及时收集证据，通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.用人单位拖欠农民工工资达一年，农民工可依法获经济补偿。若劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
律师解答
1.用人单位拖欠农民工工资一年，农民工可依法获得相应经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：农民工可先与用人单位协商，要求支付工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）农民工可先与用人单位协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求支付工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，农民工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）农民工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。