试用期被辞退，劳动者是有工资的。根据现行法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定及时足额支付工资。即便处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣或拖欠工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期违法辞退劳动者，除支付工资外，还可能需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，试用期被辞退，工资应依法支付，用人单位的相关行为如有违法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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